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gestión inteligente y adaptable

Resuelva conflictos laborales con eficiencia

El manejo de conflictos, la resolución de problemas y la documentación: En un entorno seguro que provee registro de auditoría.

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características para el éxito

Preparado para manejar el conflicto en ámbitos de trabajo modernos

Diseñamos Assist HR como una necesidad y en respuesta a nuestra frustración con las herramientas actuales. Creemos que estas características ayudarán a liberar el potencial humano.

Registros de Empleados

Comenzamos por registrar los detalles de los empleados, organizándolos en el mismo lugar y asignando un número de identificación único a cada persona.

Gestión de Casos

Para manejar conflictos en su empresa, se crean casos con un número de identificación único y se anonimizan las identidades de los empleados. De este modo los problemas se tratan de manera neutral y confidencial.

Solicitación de Pruebas

Puede solicitar evidencia a un empleado o una persona externa, como un proveedor, un cliente, etc. Esto permanece en el archivo del caso y toda la evidencia presentada puede ser cargada/consultada por usuarios autorizados para ello.

Cronología de la Pista de Auditoría

Cada caso tiene una línea de tiempo de eventos, actualizaciones, evidencia presentada y otros detalles que pueden ayudar a proteger las decisiones de su compañía en caso de litigio o arbitraje.

Gestión de usuarios

Invite a sus usuarios a la cuenta de su empresa de forma gratuita, ya sea personal de recursos humanos, otros empleados o consultores externos, siempre con los permisos adecuados para cada tipo de usuario.

Ayuda en Línea

Estamos aquí cuando nos necesite! Nosotros adoramos a nuestros clientes y  apreciamos la comunicación directa. Nuestro soporte de chat está abierto y haremos todo lo que esté a nuestro alcance para ayudar rápidamente 🤩.

La importancia de resolver conflictos.

Céntrese en cómo alcanzar una meta, y a qué costo.

Los conflictos laborales cuestan mucho

La depresión producida por problemas laborales tiene un costo anual de 617.000 millones de euros en Europa. [1]

Comprender el tipo de conflicto es anticipar la mejor estrategia de resolución

Los principales culpables son la insatisfacción del trabajo, la ambigüedad de roles, el exceso de compromisos laborales, los bajos salarios,  y la escasa justicia en el trabajo.[2]

gestión de evidencia

Solicitar pruebas,
a un click.

La aplicación envía correos electrónicos automáticos cuando se solicita evidencia para un caso particular. La persona que proporciona la evidencia no necesita una cuenta para esto. Recibirán una invitación, ingresarán una descripción y subirán archivos. Estos serán accesibles desde la pantalla de detalles de su caso, protegidos dentro de su cuenta.

Planes sencillos, flexibilidad a la carta.

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